éthique

Nos intervenants coachs sont tous certifiés par une école de coaching reconnue par l’État, sont supervisés et exercent régulièrement leur métier d’accompagnant. Ils connaissent les enjeux et la réalité du milieu médical.

Nous pratiquons un coaching éthique, respectant le cadre déontologique validé par la charte de l’EMCC (Conseil européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision)

Qu’est-ce qu’un coaching par l’Étincelle du Soin ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé permettant d’améliorer sa qualité de vie au travail et de développer ses compétences humaines, relationnelles et managériales de façon personnalisée. Il peut permettre de prendre du recul, de clarifier une situation, se s’interroger différemment, de développer de nouvelles manières de faire. Et surtout, il permet de se mettre en mouvement par rapport à un objectif qui sera fixé en séance.

Quelles sont les modalités ?

Un entretien préalable (sans engagement) pour nous rencontrer et recueillir votre demande.

Et si vous nous choisissez :

Une réunion tripartite permettant de nous mettre d’accord sur l’objectif du coaching avec le coaché et le donneur d’ordre
Entre 6 et 12 séances de coaching (selon le type de demande) incluant une séance de clôture avec le coaché
Une réunion tripartite finale permettant un bilan en présence du coaché et du donneur d’ordre
En option : utilisation d’un outil psychométrique type EQ-I (intelligence émotionnelle) ou DISC-Insight (Profil de personnalité)

incluant un questionnaire + une restitution par le coach lors d’une des séances de coaching

Coaching individuel (coaching de cadres ou de dirigeants)

Quelles types de demandes pourraient par exemple relever d’un coaching individuel ?

Réussir sa prise de poste
Accompagner des changements dans l’équipe
Bien communiquer et renforcer son assertivité
Développer son leadership
Apprendre à se ressourcer et à s’écouter
Prendre du recul sur sa situation professionnelle
…..(liste non exhaustive)

Coaching collectif

Lorsqu’une équipe est confrontée à des difficultés, qu’elle souhaite resserrer ses liens pour mieux travailler ensemble, ou qu’elle doit relever des défis importants, nous pouvons également intervenir pour lui permettre d’activer pleinement ses ressources afin d’y parvenir.

Quelles types de demandes pourraient par exemple relever d’un coaching collectif ?

Dépasser des conflits, tensions ou blocages au sein d’une équipe
Travailler de manière plus fluide ou collaborative
Prendre de la hauteur sur des habitudes de fonctionnement
Utiliser l’intelligence collective pour inventer d’autres manières de faire
….